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Política de Ética

O escopo desta política: essas diretrizes se aplicam a todos os membros de nossa empresa.

O objetivo desta política: O objetivo fundamental é proteger a imparcialidade e a neutralidade da Benção Diária e a integridade de suas notícias e conteúdos. Espera-se que cada membro da equipe leia atentamente essas regras e as cumpra à medida que se aplicarem às suas funções.

Conformidade com este código: A Benção Diária leva esse código de conduta muito a sério. Todos os funcionários da Benção Diária são responsáveis ​​pela conformidade com todos os aspectos deste código. Todos os novos funcionários deverão ler este código ao final de seu emprego e atestar por escrito que o fizeram; todos os funcionários da Benção Diária precisarão, no momento da promulgação deste código, lê-lo e atestar. Esses atestados por escrito serão exigidos uma vez por ano.

Os assuntos abordados por este código são suficientemente importantes para que qualquer lapso de julgamento nas áreas abordadas aqui possa ser considerado sério o suficiente para justificar a disciplina, inclusive demissão.

Qualquer funcionário que tenha uma pergunta sobre ou tome conhecimento de sua possível violação deste código ou de qualquer outro funcionário, ou que ele ou outro funcionário esteja envolvido em uma transação ou relacionamento que possa razoavelmente dar origem a uma ação real ou aparente conflito de interesses, deve discutir imediatamente a situação com seu supervisor. Serão feitos todos os esforços para manter a confidencialidade de tais discussões. A Benção Diária não permitirá ou tolerará qualquer retaliação contra qualquer funcionário que faça uma denúncia de boa fé sobre uma possível violação do código por outro funcionário. Consulte a equipe de talentos se tiver alguma dúvida sobre isso.

Nada nesta Política se destina a impedir ou dissuadir os funcionários derelatar possíveis ou suspeitas violações de leis ou regulamentos a qualquer agência ou entidade governamental, cooperando com tal agência em uma investigação ou fazendo outras divulgações legalmente protegidas.

 

Evitando conflitos de interesses

Promoção / Links: É inaceitável que qualquer pessoa da Benção Diária aceite dinheiro ou qualquer outra coisa de valor em troca de promoções / links, etc. em uma história, especialmente se o relacionamento não for divulgado. Há certos casos em que recebemos despesas de viagem, ganhos ou outros benefícios para cobrir uma história. E, o mais importante, quando recebemos essas coisas, devemos sempre divulgá-las claramente.

Também existem certos casos em que nossa empresa pode ser paga para vincular aos sites dos patrocinadores, e esses relacionamentos também serão divulgados claramente.

Os funcionários não podem ser membros de nenhum Board que constitui um conflito de interesses com a Companhia. Os funcionários devem divulgar informações sobre qualquer Conselho de Administração em que estejam atualmente ou sobre o que possam estar contemplando para determinar se existe um conflito.

Votação e campanhas: não é intenção da Benção Diária dissuadir os funcionários de participarem ativamente de organizações cívicas, beneficentes, públicas, sociais ou residenciais. Tais atividades são permitidas e até incentivadas na medida em que:

Não prejudique o desempenho ou a eficácia do trabalho;

Não faça com que a Benção Diária pareça subsidiar a atividade;

Caso contrário, não viole esse código.

Todos os membros da equipe editorial, bem como a gerência com qualquer responsabilidade pelas notícias, devem se abster de atividades políticas partidárias. No que diz respeito aos candidatos a cargos eleitos, essa atividade inclui distribuir botões, postar comentários partidários em sites de redes sociais, blogs, ajudar a solicitar contribuições de campanha ou hospedar um angariador de fundos para um candidato partidário. Essa atividade também inclui fazer qualquer nível de contribuição financeira para a campanha de um candidato a cargo eleito ou qualquer Comitê de Ação Política que apoie candidatos individuais a cargos eleitos. Embora essas restrições não se apliquem explicitamente ao cônjuge de um funcionário, a outros significativos, filhos ou familiares, todos os membros da equipe editorial e a gerência sênior com qualquer responsabilidade pelas notícias devem se abster de exibir viés político.

 

Endossos:

Os funcionários não podem aceitar remuneração em troca de endossar empresas ou produtos nas mídias sociais ou em qualquer outro lugar, independentemente de a conta ser da empresa ou pessoal.

Os funcionários não podem aceitar descontos em produtos em troca de qualquer tipo de endosso.

As recomendações devem ser baseadas em sua opinião honesta.

 

Diretrizes de mídia social

O anexo apresenta nossa política em detalhes, mas aqui está uma breve visão geral. As diretrizes são simples:

Use o bom senso.

Lembre-se de que quase nada que você publica é verdadeiramente privado.

Lembre-se de que você é um profissional.

Se você quer se atentar em apenas uma coisa sobre as mídias sociais, seria isso::

“Quando você publica no Twitter, Facebook ou outras plataformas, não está compartilhando algo com alguns “amigos” ou “seguidores”. Você está usando um microfone e fazendo declarações públicas que serão gravadas para sempre e potencialmente transmitidas a todos na Terra.”

A maioria das pessoas não vai ouvir quando você faz suas observações ou compartilha suas fotos ou vídeos. Mas alguns vão. E se alguma vez você disser ou postar algo particularmente provocativo ou digno de notícia, ofensivo ou chocante, milhões de outras pessoas entrarão em contato imediatamente.

Importante, não importa o que você quis dizer ou o que estava pensando quando clicou em “publicar”. O que importa é o que as pessoas pensam que você quis dizer. Percepção é realidade. Portanto, use o bom senso.

Entenda as mídias sociais: no mundo em rápida expansão da comunicação eletrônica, as mídias sociais podem significar muitas coisas. A mídia social inclui todos os meios de comunicação ou publicação de informações ou conteúdo de qualquer tipo na Internet, inclusive no seu próprio blog ou blog, diário ou diário de alguém, jornal ou diário, site pessoal, site de redes sociais ou afinidade (por exemplo, Twitter, Facebook , LinkedIn, MySpace, Instagram, YouTube e wikis), quadro de avisos na Web ou sala de bate-papo, associada ou afiliada ou não à Empresa, bem como qualquer outra forma de comunicação eletrônica.

Conheça e respeitar as políticas da empresa: verifique se você está familiarizado e cumpra esta política e todas as políticas do Manual do funcionário, para garantir que suas postagens sejam consistentes com essas políticas. Postagens inapropriadas que podem incluir comentários discriminatórios, assédio e ameaças de violência ou conteúdo inapropriado ou ilegal semelhante não serão toleradas e podem sujeitá-lo a ações disciplinares, inclusive demissão. 

Cuidado com o que você publica: você é pessoalmente responsável pelo que publica. Lembre-se de que qualquer coisa que você postar pode ser pública por um longo tempo, mesmo se você tentar modificá-lo ou removê-lo mais tarde. A Empresa se isenta de qualquer responsabilidade ou obrigação por quaisquer erros, omissões, perdas ou danos reivindicados ou incorridos devido a qualquer uma de suas comunicações eletrônicas.

Fale por si mesmo, não pela empresa: suas postagens devem refletir seu ponto de vista pessoal, não o da empresa. Se, no entanto, você publicar sobre a Empresa ou qualquer um de seus contatos comerciais, deverá identificar-se claramente como um funcionário da Empresa e não se esqueça de incluir um aviso de isenção de responsabilidade em destaque de que as opiniões expressas são suas, e não as da Empresa.

Seja respeitoso e profissional: Seja sempre justo e cortês. Se você decidir postar reclamações ou críticas, evite usar declarações que possam ser vistas como maliciosas, obscenas, ameaçadoras ou intimidadoras, que depreciam seus colegas de trabalho ou contatos comerciais ou que podem constituir assédio ou intimidação. Exemplos de tal conduta incluem postagens ofensivas destinadas a prejudicar intencionalmente a reputação ou postagens de alguém que possam contribuir para um ambiente de trabalho hostil com base em qualquer característica protegida por lei ou pela política da empresa. Seja profissional e respeite os outros em suas comunicações, mostre consideração pela privacidade dos outros e evite postar declarações, fotografias, vídeo ou áudio que sejam falsos, enganosos, obscenos, difamatórios, ameaçadores, assediantes, fraudulentos, discriminatórios ou invasores do privacidade de terceiros. Observe, no entanto, que esta política não se destina a impedir ou dissuadir os funcionários de se envolverem em atividades protegidas por leis estaduais ou federais, incluindo a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, como discutir salários, benefícios ou termos e condições de emprego, incluindo discussões sobre formação, ingressar ou apoiar sindicatos, levantando queixas sobre condições de trabalho ou outras atividades protegidas por lei.

Seja honesto e preciso: certifique-se de ser sempre honesto e preciso ao postar informações ou notícias e, se cometer um erro, corrija-o rapidamente. Seja aberto sobre as postagens anteriores que você alterou.

Respeite as leis e a confidencialidade: respeite os direitos autorais, marca comercial, privacidade, divulgação financeira, regulamentares e todas as outras leis. Não divulgue informações confidenciais ou confidenciais sobre a Empresa, outras pessoas ou contatos comerciais que possam ter sido obtidos através de sua posição na Empresa, a menos que você tenha o direito de fazê-lo e esteja levando em consideração preocupações de propriedade intelectual e privacidade. Por exemplo, peça permissão antes de publicar uma fotografia, artigo ou música de alguém em uma rede social ou publicar em um blog uma conversa que deveria ser privada. Ao acessar ou usar um site de mídia social, cumpra os termos legais ou o código de conduta que rege esse site.

Relate suas preocupações: Se você acha que um funcionário da Empresa se envolveu em uma conduta que pode violar esta política, discuta suas preocupações com Recursos Humanos. A Empresa proíbe retaliação contra qualquer funcionário por relatar preocupações sob esta política ou por cooperar em uma investigação.

 

Plágio

Na Benção Diária, como na maioria das organizações jornalísticas e criadoras de conteúdo, temos uma política forte contra o plágio.

Transparência e Imparcialidade

Os repórteres devem procurar os dois lados da história, oferecendo uma oportunidade para aqueles sujeitos a acusações negativas com a oportunidade de responder. Os repórteres procuram transmitir as acusações em detalhes e permitir uma resposta abrangente.